让中国节能方案润泽世界

匠心筑梦 合力共赢︱2021年国内营销中心办事处副经理竞聘会圆满落幕 -凯发官网首页

发布时间:2023-11-04 11:15:17

五月,劳动是丰收源。广阔饱满,青翠欲滴。

在经过了经理培训和代经理评定会议的紧张氛围之中,我们又迎来了2021年国内营销中心办事处副经理竞聘会议。此次会议于5月11日在公司总部拉开序幕,并同时邀请国内营销中心区总团队担任主评委,对参加竞聘人员的表现进行现场提问与评分。为有效的实现企业战略目标,更好地选拔、任用人才,促进各项业务良性发展,鼓励员工增值,此次竞聘采用笔试、能力考查(面试)和综合日常表现相结合的方式。增强员工的紧迫感、使命感,实现和优化人力资源配置,充分调动员工的积极性、创造性,进一步适应公司发展的需要。

85位竞聘人员按照秩序逐一进入会场进行面试,以ppt的形式展示自己的个人才能及规划。同时大家根据自己的能力和实际情况选择待开发的区域,并制定出合理的计划方案,为公司后期的发展提供思路同时从其汇报中让评委更加了解竞聘者对市场的认识和其管理思路。

笔试是对大家专业知识和对公司凯发k8娱乐的文化掌握的校验方式。笔试现场大家执笔认真对待,犹如当年步入高考的场景。

让优秀的人得到重视,让年轻的人有更大的舞台,一直是南方泵业国内营销中心秉持的育人理念。而副经理竞聘会也一直坚持“公平、公正、公开”的原则,让选拔更加透明,让销售团队更富活力。同时竞聘过程也是一个发现人才、优中选优的过程,让人才脱颖而出,打造一支事业心强、责任感重、专业水平高、素质精良的销售团队。通过竞聘上岗强化人员的紧迫感和危机感,激发了学习和履行岗位职责的积极性。

会议结束之际,四大区总以及国内营销中心副总监和国内营销中心总监都对本次竞聘会进行了总结,既肯定了本次会议的参与度较高、流程公开、标准清晰,也对参与竞聘人员的表现进行了肯定。诚如销售总监的结语“希望大家正确看待每次的机遇,谦虚谨慎、戒骄戒躁、勤奋学习、努力学习。时刻做好准备,为创造出一流的业绩打好根基。不论处在什么岗位上,都需要尽心尽职,努力做好自己的本职工作,为公司事业的发展作出自己的贡献。

我们相信,随着竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善,公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。在公司的快速稳步发展的道路上贡献自己的聪明才智,攻坚克难,奋力赶超,以更大的动力、更强的水平、更扎实的工作,共创公司各项工作的新局面,共创南方的美好未来!

网站地图